Nugget3 Min.Für Teamleitung
Check-in nach einer schwierigen Nachricht im Team
Nach einer Umstrukturierung, einem verlorenen Auftrag oder dem angekündigten Weggang einer Kollegin sitzen alle mit Fragen im Meeting. Wer dann sofort zur Tagesordnung übergeht, hört die Sorgen später im Flur. Eine vorsichtige Startrunde gibt ihnen einen Platz, ohne dass jemand über Gefühle sprechen muss.
Frage an Sie
Welche Frage beschäftigt Ihr Team nach der letzten schwierigen Nachricht vermutlich am meisten, und wo hätte sie bisher ausgesprochen werden können, ohne dass sich jemand erklären muss?
Heute ausprobieren
Formulieren Sie vor dem nächsten Meeting den Satz, mit dem Sie die Runde selbst eröffnen: was Sie über die Veränderung wissen und wann Sie mehr sagen können. Wählen Sie dann eine Frage aus der Liste, die auch eine rein sachliche Antwort erlaubt.