Nugget3 Min.Für Teamleitung
Anerkennung, die mehr sagt als „Super gemacht“
Ein „Super gemacht“ im Vorbeigehen ist freundlich, sagt aber wenig. Anerkennung stärkt das Erleben von Kompetenz, wenn sie benennt, was genau jemand getan hat, was es bewirkt hat und welche Fähigkeit darin steckt. Ein solcher Satz pro Woche wirkt länger als tägliches Pauschallob.
Frage an Sie
Wann haben Sie zuletzt jemanden so gelobt, dass die Person danach genau wusste, was sie wiederholen sollte, und bei wem in Ihrem Team ist das schon lange her?
Heute ausprobieren
Denken Sie an einen Beitrag aus dieser Woche, der Ihnen positiv aufgefallen ist. Schreiben Sie einen Satz mit drei Teilen auf: was die Person getan hat, was es bewirkt hat und welche Fähigkeit Sie darin sehen. Sagen oder schicken Sie ihn heute noch.