Für Führungskräfte mit einem konkreten Gespräch vor sich
Gehen Sie vorbereitet in Ihr nächstes schwieriges Mitarbeitergespräch.
Sie müssen Leistung ansprechen, kritisches Feedback geben oder Spannungen klären? Sortieren Sie Anlass und Ziel. Leadership365 hilft Ihnen, einen Gesprächseinstieg, passende Leitfragen und einen Ablauf vorzubereiten.
Einmalig 50 Start-Credits. Ohne Kreditkarte, ohne automatisches Abo.
Aus einer schwierigen Situation wird eine konkrete Vorbereitung
- Leistung ansprechen: Was wurde vereinbart, was ist passiert und was soll sich ändern?
- Feedback geben: Wie benennen Sie eine Beobachtung, ohne eine Absicht zu unterstellen?
- Spannungen klären: Welche Sichtweisen fehlen Ihnen, bevor Sie einen nächsten Schritt vereinbaren?
So könnte Ihr Gespräch beginnen
Fiktives Beispiel: Zwei vereinbarte Abgabetermine wurden verpasst.
„Die letzten beiden Berichte kamen jeweils zwei Tage nach dem vereinbarten Termin. Deshalb mussten wir die Kundenbesprechung verschieben. Ich möchte verstehen, was die Abgabe erschwert hat, und mit Ihnen einen verlässlichen nächsten Schritt vereinbaren. Wie sehen Sie die Situation?“
Drei Leitfragen für den weiteren Verlauf
- Welche Hindernisse gab es, und welche davon können wir beeinflussen?
- Was brauchen Sie, um den nächsten Termin einzuhalten?
- Was vereinbaren wir konkret, und wann prüfen wir gemeinsam den Stand?
Nutzen Sie nur Beobachtungen, die tatsächlich zutreffen. Lassen Sie Raum für eine andere Sichtweise.
Ihre eigene Gesprächsagenda in drei Schritten
- Kostenloses Konto anlegen. Anschließend gelangen Sie direkt zur Gesprächsagenda.
- Anlass und Ziel beschreiben. Namen und vertrauliche Details sind dafür nicht nötig.
- Vorbereitung prüfen und anpassen. Sie erhalten einen Ablauf mit Zeiten, Leitfragen, Einstieg und Abschluss.
Leadership365 von ich.raum
KI-Werkzeuge und eine redaktionelle Bibliothek unterstützen Sie bei konkreten Führungsaufgaben. Die KI liefert Vorschläge; Sie prüfen, was zu Ihrer Situation und Ihrem Gegenüber passt.
Für die fachliche Vorbereitung können Sie den Feedback-Leitfaden auch ohne Konto lesen.
Vor dem kostenlosen Start
Was ist enthalten?
Neue Konten erhalten einmalig 50 Start-Credits für Coach und Skills. Der Verbrauch hängt vom Umfang der KI-Verarbeitung ab; eine feste Zahl an Gesprächen ist damit nicht zugesichert.
Entsteht automatisch ein kostenpflichtiges Abo?
Nein. Ein kostenpflichtiges Abo wählen Sie separat. Die Preise und Leistungen können Sie vorab ansehen.
Ersetzt das Tool ein persönliches Gespräch oder HR-Beratung?
Nein. Es unterstützt die Vorbereitung. Für arbeitsrechtliche oder andere sensible Personalentscheidungen nutzen Sie die zuständigen fachlichen Stellen.