Nugget3 Min.Für Neue Führungskraft
Zuhören vor Handeln
Die ersten Wochen verdienen Beobachtung, nicht Reform. Wer früh entscheidet, entscheidet ohne Daten, und übersieht, was bereits funktioniert. Ihr erster Eindruck im Team entsteht in dem, was Sie fragen, nicht in dem, was Sie ankündigen.
Frage an Sie
Welche Annahme über das Team prüfen Sie diese Woche bewusst, bevor Sie handeln?
Heute ausprobieren
Führen Sie in der ersten Woche fünf 30-Minuten-Gespräche mit derselben Eingangsfrage: 'Was sollte ich als erstes verstehen, das man mir nicht erzählt?'