Nugget3 Min.Für Teamleitung
Nach dem Leistungsgespräch auf Verbesserung achten
Nach einem Leistungsgespräch achten viele Führungskräfte vor allem darauf, ob der nächste Fehler kommt, und sie finden ihn. Erwartungen lenken, was wir sehen und wie wir mit jemandem umgehen. Wer erste Verbesserungen gezielt sucht und zeitnah benennt, zeigt der Person, dass Veränderung möglich ist und bemerkt wird.
Frage an Sie
Woran genau würden Sie in den nächsten zwei Wochen erkennen, dass sich die Leistung nach Ihrem letzten Gespräch verbessert, und wie schnell würden Sie es der Person sagen?
Heute ausprobieren
Schreiben Sie zwei beobachtbare Anzeichen einer Verbesserung auf, etwa „Bericht am Mittwoch vollständig abgegeben“. Legen Sie eine Erinnerung für Ende nächster Woche an, um zu prüfen, ob sie eingetreten sind, und sagen Sie es der Person dann noch am selben Tag.