Nugget3 Min.Für Neue Führungskraft
Anders gemacht ist noch nicht falsch gemacht
Wer vorher die beste Fachkraft war, sieht in jedem Ergebnis aus dem Team sofort, was er anders gemacht hätte. Jede dieser Korrekturen sagt der Person: Das reicht nicht. Prüfen Sie vor dem Eingreifen, ob das Ergebnis eine vereinbarte Anforderung verfehlt oder nur von Ihrer Gewohnheit abweicht.
Frage an Sie
Welches Ergebnis aus Ihrem Team haben Sie zuletzt überarbeitet, und wie viele Ihrer Änderungen haben eine Anforderung gerettet, wie viele nur Ihren Stil?
Heute ausprobieren
Nehmen Sie das letzte Dokument, das Sie im Team korrigiert haben. Markieren Sie jede Änderung mit A für „Anforderung verfehlt“ oder mit G für „meine Gewohnheit“. Sprechen Sie beim nächsten Mal nur noch die A-Punkte an.