Nugget3 Min.Für Teamleitung
Widerstand ist Information
Widerstand gegen Veränderung ist selten Trotz und meistens Diagnose. Wer ihn als Störung behandelt, übersieht, was er zeigt: unklare Ziele, übersehene Risiken, verlorene Routine. Die produktivste Frage ist nicht 'Wie überzeuge ich?', sondern 'Was sehe ich nicht?'
Frage an Sie
Welcher aktuelle Widerstand in Ihrem Team verdient eine Frage statt einer Gegenrede?
Heute ausprobieren
Sprechen Sie eine Person an, die sich gegen die Veränderung sperrt. Fragen Sie: 'Was geht aus Ihrer Sicht verloren, wenn das so kommt?' Hören Sie zu, ohne zu argumentieren.