Nugget3 Min.Für Teamleitung
Verlust anerkennen
Jede Veränderung beendet etwas. Routinen, Beziehungen, Sicherheiten gehen verloren auch wenn das Neue besser ist. Wer den Verlust übergeht, weil er optimistisch klingen will, verlangt von Mitarbeitenden, eine Trauer zu unterdrücken, die ihr Tempo bestimmt.
Frage an Sie
Was geht in Ihrem Team mit der aktuellen Veränderung wirklich verloren und haben Sie das je laut gesagt?
Heute ausprobieren
Benennen Sie im nächsten Team-Meeting drei Dinge, die durch die Veränderung enden und würdigen Sie sie öffentlich.