Nugget3 Min.Für Teamleitung
Im Einzelgespräch fragen, wie viel Führung passt
Ob Ihre Führung für eine Person zu eng oder zu locker ist, sehen Sie selbst am schlechtesten. Wer aus Höflichkeit schweigt, arbeitet weiter mit zu viel Kontrolle oder zu wenig Orientierung. Fragen Sie im Einzelgespräch direkt, was die Person bei ihrer wichtigsten Aufgabe gerade von Ihnen braucht.
Frage an Sie
Bei welcher Person in Ihrem Team sind Sie am wenigsten sicher, ob Sie gerade zu nah dran oder zu weit weg sind, und woran machen Sie Ihre Einschätzung bisher fest?
Heute ausprobieren
Schreiben Sie diese Frage als ersten Punkt in die Agenda Ihres nächsten Einzelgesprächs: „Bei Ihrem wichtigsten Thema gerade: Brauchen Sie von mir eher klare Vorgaben, jemanden zum Durchdenken, Rückendeckung oder mehr Freiraum?“